Newsletter prawny:

Krótszy tydzień pracy –
od 30 czerwca nie tylko w teorii

Skrócony czas pracy w Polsce, czyli temat który co rusz powraca do dyskusji w przestrzeni publicznej jak bumerang, staje się wreszcie faktem. W ostatni dzień czerwca wchodzi w życie pilotaż resortu pracy, który umożliwi pracę przez 6 godzin dziennie, 3-dniowy weekend lub dodatkowe urlopy i co istotne - bez obniżki pensji. Jest to niewątpliwie rewolucja na rynku, natomiast na ten moment procedury mogą być wdrożone tylko w niektórych miejscach pracy.

Przedsiębiorcy, samorządy, fundacje, stowarzyszenia i związki zawodowe  - to te grupy będą mogły w pierwszej kolejności skorzystać z pierwszego ogólnopolskiego pilotażu skróconego czasu pracy. Do wyboru będzie opcja pracy przez 6 godzin dziennie (zamiast 8), 3-dniowy weekend lub dodatkowe urlopy. Każdy pracodawca będzie mógł wybrać optymalne rozwiązanie dla jego organizacji i sprawdzić co u niego działa i funkcjonuje najlepiej. Najważniejsze pozostaje założenie – mniej godzin pracy ale za to samo wynagrodzenie. Resort pracy chce, aby to była dobrowolna i oddolna inicjatywa, w której to pracodawcy wraz z pracownikami wypracują standardy i rozwiązania, które później mogą być wdrożone na większą skalę.

Szczegółowe warunki pilotażu mają zostać ogłoszone przez Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej do 30 czerwca 2025 r. Pierwsze trzy miesiące przewidziano na przygotowania, a w kolejnych mają odbywać się praktyczne testy.

Pracodawcy, którzy zdecydują się na pilotaż, mogą ubiegać się o wsparcie finansowe - maksymalnie nawet do 1 mln zł. Te środki mają być przeznaczone na wdrożenie narzędzi, które pozwolą np. na zmiany regulaminu pracy, wdrożenie cyfrowych narzędzi monitorowania czasu pracy i jego efektywności, na doradztwo oraz wsparcie merytoryczne. Program jest skierowany zarówno do sektora prywatnego, jak i instytucji publicznych, a nabór ma ruszyć po 30 czerwca.